2021
202
20
2
년도
년도
년
부패방지시책
부패방지시책
부패방지시
부패방지
부패방
부패
부
추진계획
추진계
추진
추
2021년도 부패방지시책
2021. 5.
목 차
Ⅰ. 부패방지 시책 평가 추진계획 수립 ·
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Ⅱ. 부패시책․청렴도 평가결과 분석 및 시사점 도출 ·
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Ⅲ. 반부패․청렴 비전 추진전략 및 체계 ·
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Ⅳ. 추진전략별 세부 추진과제 ·
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[추진전략1] 예방적 청렴 관리 운영 ·
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[추진전략2] 지속적 제도 운영 및 반부패 역량 강화 ·
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[추진전략3] 청렴 정보 공유 및 청렴 정책 확산 ·
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Ⅴ. 이행점검 및 환류 ·
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[별첨] 추진일정 및 부서 협조사항 ·
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Ⅰ. 부패방지 시책평가 추진계획 수립
국가적 청렴정책 반영 및 사회적 부패 이슈 대응방안 마련
정책
반부패 국정과제(100대 정부 중점과제)
5개년 반부패 종합계획(4대 전략, 50대 과제, 15개 주요과제)
국민권익위원회의 2021년 주요업무 추진계획 반영
▶ 공직자 행위기준 강화, 공익신고 활성화 및 신고자 보호 등
⇨
적극
반영
사회
이슈
(LH사태) ‘이해충돌’ 관련 국민적 관심 증가
부패·공익신고 활성화 및 신고자 보호필요
⇨
⇨ (기타) 반부패 문화 민간 전파, 공공분야 갑질 관행 개선, 공공재정환수제도 안정적 정착 등 추진
청렴도 및 부패방지
시책평가 취약분야 개선
기관 업무 현장과
밀접한 부패 취약 분야 반영
▣ 부패방지시책 및 청렴도 평가 결과(2019년)
분석에 따른 개선방향 도출
⇨ 계약 및 관리의 부패 경험 개선
▣ 기관의 업무특성과 조직환경관련 취약분야 설문
조사 결과(2020년)에 대한 개선방향 도출
⇨ 신고자 보호 제도 개선, 고위직 청렴인식 강화
기관장의 강력한 청렴 의지 반영
▣ 청렴실천 강화에 대한 강력한 의지반영 (보직자 자격요건 / ’21.4.12)
※ 보직자의 청렴실천 요건을 강력히 언급함으로 Top-down식 청렴 조직문화 확산 기여
보직자 조건 : 고충 및 직장 내 괴롭힘 금지, 직장 내 성희롱 관련하여 문제가 있을 경우 “역량”이
충분하더라도 선임과정에서 불리할 수 있으며, 선임 이후 발생 시에도 책임을 물을 것임.
▣ 반부패·청렴한 조직문화 확립에 대한 의지 반영 (직무분장 개정/ ’21.4.28)
※ 윤리경영 업무를 감사부로 이관하여 One-stop 체계 구축
(반부패·청렴정책 안내/홍보, 신고·접수, 신고자 보호, 사건
조사, 후속 처분, 결과공지)
원장/감사
감사부
윤리경영
감사팀
반부패·청렴 평가결과 및 SWOT 분석을 통한
추진전략, 추진과제 도출
- 2 -
Ⅱ. 부패시책∙청렴도 평가결과 분석 및 시사점 도출
1
반부패 시책 및 청렴도 대내외 진단
□ ’19~20년도 반부패·청렴 외부 평가 결과 분석[외부]
ㅇ
(반부패 시책 평가) 2019년, 2020년 반부패 시책 평가 미 시행
ㅇ
(청렴도) 2019년 청렴도 8.49점(3등급)으로 전년과 등급 동일(8.56점, 3등급)
- 외부청렴도 : 부패경험 응답 발생으로 등급하락(2등급→3등급)
- 내부청렴도 : 업무청렴과 청렴문화 영역이 향상(4등급→3등급)
□ ’20년도 반부패·청렴 설문조사 결과 분석[내부]
ㅇ 반부패요인 및 갑질 항목별 점수
- 최고점 : 금품 향응 등 수수여부(8.62), 최저점 : 신고 시 불이익(4.78)
ㅇ 개선방안
- 신고자 보호 및 익명성 보장을 위한 제도 개선
- 익명신고시스템 도입을 통한 신고 접점 다양화
- 수평적 조직문화 조성을 위한 권위주의 개선
- 고위직의 청렴 활동 및 인식 교육 확대
부문
취약분야
개선방안
추진과제
외부청렴도
(권익위)
∙향응 경험율 전년 대비 하위
∙계약 및 관리 지원 업무 최하위
∙임직원 부패행위 관련 신고장치 마련
∙외부 업체와의 간담회 등을 통한 신뢰
마련
⑬⑭
내부청렴도
(권익위)
∙부정청탁금지 제도 운영 실효성
부족
∙부패행위 적발·처벌 미흡
∙신고센터 설치, 신고자 보호절차 홍보 등을
통해 ` 신뢰도 제고
∙청렴ㆍ반부패 관련 제도 안내 및 교육
실시
②⑦⑧⑨⑫
설문조사 결과
(내부)
∙신고자 보호 실효성 취약
∙신고자 보호 실효성 증진을 통한 신고
센터 활성화
⑬
- 3 -
□ SWOT 분석
내부역량
청렴환경
강점(Strength)
약점(Weakness)
∙ 계속된 청렴도 유관 평가 저조에
따른 경영진의 확고한 개선의지
∙ 다양한 부패방지 제도
구축·운영
∙ 다양한 업무영역 및 직종 구성에
따른 선택과 집중의 어려움
∙ 다양한 직종 구성으로 인하여
일괄적 관리 감독이 어려움
기회(Opportunity)
SO 전략(역량확대)
WO 전략(기회포착)
∙ 정부 2022년 세계 20위권 청렴선진국
도약을 위한 강력한 반부패 정책 추진
∙ 반부패ㆍ공정개혁 완성, 부패현안
대응, 청렴인식 강화, 적극적 신고자
보호 등에 대한 청렴문화 쇄신
분위기 고조
∙ (기관) 전사적 청렴정책 추진체계 강화
∙ (임직원) 자발적 청렴문화 확산 도모
∙ 외부 전문기관 ‘청렴협약(컨설팅)’
실시
∙ 청렴·반부패 민원 및 신고 발생 시
신속한 처리 및 결과 공유로
청렴한 조직문화 도모
위협(Threat)
ST 전략(선택집중)
WT 전략(약점보완)
∙ LH사태 등 공직자 청렴 기준에 대한
높은 기대치
∙ 다양한 업무분야와 부패 취약분야로
부패위험노출 빈도 및 유형 증가
∙ 고위직부터 솔선수범하여 청렴문화
확산 선도 및 기관 청렴이미지 제고
∙ 외부 업체와의 청렴 활동 협업으로
청렴 사회 구축에 기여
∙ 현장 발생 가능한 사례 기반
맞춤형 청렴교육 시행
∙ 다양한 부서로 구성된 청렴 실천단
운영
주요 전략 방향
추진과제
(청렴도·부패방지시책평가 결과 상위권 도약을 위한 외부 전문기관과의 협력)
우수 청렴정책 추진 기관 및 전문기관과의 업무협약을 통한 추진동력 확보
⑯
(공직자라는 인식 부재를 극복하고 현장 활용 가능한 전 직원 청렴교육 운영개선)
청렴교육 확대 및 직원별 맞춤형 교육을 통한 인식 전환
② ⑦ ⑨ ⑫
(반부패 청렴 추진인력 구성·운영)
부서ㆍ직종별로 구성된 청렴실천단 운영을 통한 전사적 청렴정책 추진
④
2
전략적 시사점 도출
□ 반부패·청렴 평가 결과 및 SWOT분석에 대한 개선
ㅇ 반부패
·청렴 및 갑질근절에 대한 구성원 및 주요간부 인식 강화 필요
ㅇ 권익위 제도개선 과제 및 자체 부패위험요인 발굴에 따른 제도개선
ㅇ 법정교육 이수율 강화 및 청렴주간 실시를 통해 청렴 참여 활성화
☞ 기관장 주도의 청렴실천 및 청렴조직 문화 확립 추진
□ 윤리경영 강화 및 신뢰성 있는 신고체계(신고자 보호 및 비밀보장)
ㅇ 신고자 보호 및 익명성 보장을 위한 제도 개선
☞ 반부패·청렴의 적극적 추진을 위해 연구원 윤리경영 전담부서 신설
(’19.12) 및 신고자 보호 강화를 위한 ONE-STOP 체계 구축 (’21.5월)
- 4 -
Ⅲ. 반부패･청렴 비전 추진전략 및 체계
반부패·청렴 비전
청렴 공감, 투명한 조직문화, 신뢰받는 KARI
2021년 목표
종합청렴도 및 부패방지 시책평가 Ⅱ등급 달성
「3대 추진전략 ➟ 5개 추진과제 ➟ 18개 세부 추진과제」도출
3대
추진
전략
반부패·청렴 인식 제고
반부패·청렴 인식 제
지속·실천하는 청렴
지속·실천하는 청
공유·확산하는 청렴
공유·확산하는 청
예방적 청렴 관리 운영
➟
지속적 제도 운영
및 반부패 역량 강화
➟
청렴정보 공유
및 청렴정책 확산
5개
추진
과제
및
18개
세부
추진
과제
반부패·청 렴 참여활동
및 청렴인식 강화
부패방지 제도 운영
반부패·청 렴 채널 활성화
①
기관장 주관 청렴 행사 개최
(청렴윤리주간 운영)
⑦
부패방지 및 청탁금지법
교육의 지속적 실시
⑬
신고자 보호 실효성 증진을
통한 신고센터 활성화
②
주요 보직자 맞춤형 교육
(청렴워크숍)
⑧
부패방지 실효성 제고를
위한 청렴정보 공개
⑭
청렴간담회 채널 운영
(협력 업체/기관)
③
청렴시민감사관 활동범위 및
역할 강화
⑨
취약분야 발굴 및 사전예방
청렴교육 실시
⑮
반부패협의체 교류 채널 운영
(타 출연연구기관)
④
정책 실천 강화를 위한
청렴실천단 운영
부패위험 제거 노력
반부패·청 렴 정책 확산
⑤
청렴정책 공유(DID게시) 및
청렴문자 발송
⑩
부패유발요인 개선을 위한
규정 재정비(권익위 권고사항)
⑯
청렴 전문기관 협약을 통한
청렴정책 공유
⑥
반부패·청렴 및 갑질 유형
포털 안내(전 직원)
⑪
임직원 행동강령 및
부패취약요인 이행실태 점검
⑰
투명한 청렴정보 및 절차
공개(대외)
⑫
공공재정환수제도 및
이해충돌방지법 교육 실시
⑱
국가청렴정보시스템을 통한
반부패 정보 공유
실행
체계
주관
∙ 반부패·청렴위원회, 청렴실천단
협업
∙ 청렴시민감사관, 인권경영위원회, 연구윤리진실성위원회
평가
환류
대외평가
대내평가
환류
• 청렴도 및 부패방지 시책평가
• 반부패․청렴 시책 만족도 조사
• 평가결과 분석 차년도 계획반영
- 5 -
□ 반부패·청렴 추진체계 및 운영방향
기관장
윤리경영 총괄
감사부 윤리경영부서(총괄)
반부패 정책 자문·협력 등
∙ 부패방지시책 계획 수립 및 수행 총괄
∙ 반부패 청렴 추진조직 운영 지원
(사)한국청렴운동본부
반부패·청렴위원회
KARI청 렴 실 천 단
청 렴 실 천 · 아 이 디 어 제 안
주요간부
주무부서장
전 직원
구분
주요활동
구성(안)
활동주기
반부패·청렴위원회
∙ 반부패·청렴정책, 제도개선
사항 검토/제안
주요간부
반기별
KARI 청렴실천단
∙ 부패방지시책 계획 이행 및
진도점검 실시
주무부서장
(기획, 인사, 구매 등)
분기별
전 직원
∙ 청렴윤리주간 참여 및 청렴실천, 아이디어 제안 등을
통한 청렴윤리의식 제고
상시
반부패·청렴 대책 수립
청 렴 실 천 활 동
점 검 및 진 도 관 리
[대책수립]
[청렴실천]
[점검관리]
∙ 반부패·청렴위원회
운영
∙ 부패방지협의체 채널
운영
≫
∙ KARI청렴실천단 구성
∙ 청렴정책의 효율적 추진
도모
∙ 전직원 청렴활동 참여
활성화
≫
∙ 청렴실천단 진도점검
∙ 청렴시민감사관 제언
∙ 부패방지담당관 운영(연중)
▣ 부패예방활동 강화 ☞ 부패취약분야 개선 및 부패예방을 위한 제도개선 등 공직기강 확립
▣ 청렴의식 상향 평준화 ☞ 구성원 소통형·맞춤형 청렴교육 강화 및 부패신고제도 활성화
▣ 청렴문화 실천 강화 ☞ 참여형 청렴활동 강화를 통한 청렴문화 확산 기여
- 6 -
Ⅳ. 추진전략별 세부 추진과제
1
예방적 청렴 관리 운영
추진방향 및 기대효과
ㅇ 기관장 주관행사의 주요보직자 및 전직원 청렴활동 참여로 청렴인식 제고
ㅇ 청렴실천단 점검회의 및 청렴문자 수시 발송을 통한 청렴실천 예방적 관리
[추진과제1] 반부패·청렴 참여활동 및 청렴인식 강화
과제명
주관부서
협력대상
추진일정
목표
① 기관장 주관 청렴행사 개최(청렴윤리주간)
윤리경영
전부서
6월~7월
1회
② 주요보직자 맞춤형 교육(청렴워크숍)
윤리경영
기획팀
3분기
1회 이상
③ 청렴시민감사관 활동범위 및 역할 강화
감사팀
해당부서
년간
2회 이상
④ 청렴실천 강화를 위한 청렴실천단 운영
윤리경영
해당부서
년간
분기별1회
⑤ 청렴정책 공유 및 청렴문자 발송
윤리경영
전직원
년간
분기별1회
⑥ 반부패·청렴 및 갑질 유형 포털 안내
윤리경영
전직원
년간
반기별1회
① 기관장 주관 청렴행사 개최
ㅇ 반부패·청렴 문화 확산을 위한 ‘청렴윤리주간’ 이벤트 행사 추진
ㅇ 전 직원이 자율적으로 참여·공감·소통할 수 있는 프로그램 실시
- 드라마, 영화, 책에서 본 청렴이라는 주제의 공모전 실시
② 주요간부 청렴워크숍
ㅇ 기관 주요간부의 반부패·청렴 인식 제고를 위한 워크숍 추진
ㅇ 청렴 중요성 인식 제고를 위한 집합교육 실시
# 코로나-19 및 정부지침에 의해 집합교육 불가시 온라인으로 대체
③ 청렴시민감사관 활동범위 및 역할 강화
ㅇ 반부패 분야 전문가로 구성된 청렴시민감사관과의 주기적 회의 개최
ㅇ 감사 및 제도 개선 뿐만 아니라 입찰, 채용 관련 참관 활용
ㅇ 청렴시민감사관 활용 사례 발굴을 통한 역할 확대
- 7 -
④ 청렴실천 강화를 위한 청렴실천단 운영
ㅇ 반부패
·청렴정책 실무기구인 ‘청렴실천단’ 구성
ㅇ 반부패
·청렴 계획 수립 및 분기별 진도점검 활동
- 부패방지시책 계획 수립 참여를 통한 청렴 의식 고취
⑤ 청렴정책 공유(DID게시) 및 청렴문자 발송
ㅇ 명절
, 휴가철 및 연말연시 등 주요시기 마다 행동강령 준수 및 부패
행위 주의에 대한 전 직원에게 청렴문자 알림
※ DID (Digital Information Display 전자정보게시판 / 위치 : 본관 로비, 산학연 1층 )
- 부패행위 사전예방 강화를 위해 부패취약시기에 청렴문자 집중 안내
⑥ 반부패·청렴 및 갑질 유형 포털 안내
ㅇ 반부패 및 갑질 유형에 대한의 포털 공지
ㅇ 전직원 자가테스트 실시를 통한 반부패 및 갑질 인식 제고
2
지속적 제도 운영 및 반부패 역량 강화
추진방향 및 기대효과
ㅇ 부패방지교육 및 청탁금지법 등 교육 실효성 향상을 통한 사전예방 역량 강화
ㅇ 부패유발요인 개선(규정개정) 및 선제적 부패위험요소 발굴을 통한 반부패 역량 강화
[추진과제2] 부패방지 제도 운영
과제명
주관부서
협력대상
추진일정
목표
⑦ 부패방지 및 청탁금지법 교육의 지속적 실시
윤리경영
전부서
년간
2회 이상
⑧ 부패방지 실효성 제고를 위한 청렴정보 공개
윤리경영
전부서
3분기
연중
⑨ 취약분야 발굴 및 사전예방 청렴교육 실시
윤리경영
해당부서
년간
1회 이상
⑦ 부패방지 및 청탁금지법 교육의 지속적 실시
ㅇ 반부패
·청렴 중요성 인식 제고를 위한 집합 및 사이버교육 실시
- 교육이수율 제고 위해 부서 평가 시 청렴교육 이수율 참고 및 활용
ㅇ 부정청탁 및 금품수수 금지 등 정부지침 개정 규정에 대한 교육
- 8 -
⑧ 부패방지 실효성 제고를 위한 청렴정보 공개
ㅇ 국내외 출장
, 외부강의, 회의비 등 청렴정보 연중 공개를 통한
부패요인 사전 예방
ㅇ 업무추진비
, 세미나개최비 등 법인카드 사용의 적정성 등을 점검
하여 부정행위를 사전 예방
⑨ 취약분야 발굴 및 사전예방 청렴교육 실시
ㅇ 협력업체 대응 관련 부패 취약요소 발굴 및 대처방안 안내
ㅇ 예산
(연구비 집행) 업무 담당자 대상 업무특화 설명회 개최
ㅇ 구매 및 계약 담당자 맞춤형 교육을 통한 부패취약 요인 사전 예방
[추진과제3] 부패위험 제거 노력
과제명
주관부서
협력대상
추진일정
목표
⑩ 부패유발요인 개선을 위한 규정 재정비(권고사항)
기획팀
해당부서
년간
완료
⑪ 임직원 행동강령 및 부패취약요인 이행실태 점검
감사팀
해당부서
년간
반기별1회
⑫ 공공재정환수제도 및 이해충돌방지법 교육 실시
윤리경영
전부서
년간
1회
⑩ 부패유발요인 개선을 위한 규정 재정비
ㅇ 권익위 제도개선 과제에 대한 검토사항을 반영한 규정 개정
ㅇ 부패유발요인 발굴을 통한 자체 규정 개정 추진
⑪ 임직원 행동강령 및 부패취약요인 이행실태 점검
ㅇ 임직원 행동강령 이행실태 점검 실시
ㅇ 부패취약요인 발굴 및 관련 이행실태 점검
⑫ 공공재정환수제도 및 이해충돌방지법 교육 실시
ㅇ 공공재정환수제도 시행에 따른 전 직원 교육 실시
ㅇ 이해충돌방지법 입법 관련 선제적 교육 실시
- 9 -
3
청렴 정보 공유 및 청렴 정책 확산
추진방향 및 기대효과
ㅇ 반부패·청렴 교육 및 대내외 협력채널 활성화를 통한 청렴인식 확립
ㅇ 부패위험 예방 및 투명한 청렴정보 공개를 통한 기관 청렴 신뢰도 제고
[추진과제4] 반부패·청렴 채널 활성화
과제명
주관부서
협력대상
추진일정
목표
⑬ 신고자 보호 실효성 증진을 통한 신고센터 활성화
감사부
전부서
년간
완료후 공지
⑭ 청렴간담회 채널 운영(협력업체/기관)
윤리경영
해당부서
3분기
1회 이상
⑮ 반부패협의체 교류 채널 운영(타 출연연구기관)
윤리경영
외부기관
년간
2회 이상
⑬ 신고자 보호 실효성 증진을 통한 신고센터 활성화
ㅇ 윤리경영-감사팀 협업을 통한 신고자 보호 및 비밀보장 체계 구축
- 익명신고 시스템 도입관련 검토 후 추진예정
ㅇ 각종 신고절차 및 신고센터 전 직원 공지를 통한 활성화
⑭ 청렴간담회 채널 운영(협력업체/기관)
ㅇ 반부패
·청렴정책 확산을 위한 협력업체(기관)와의 청렴세미나
- 연구원 청렴정책 및 절차 안내를 통한 청렴문화 확산
- 참여기관 : 연구원 협력업체(상주용역, 기술협력, 물품조달 등)
# 코로나-19 및 정부지침에 의해 집합교육 불가시 온라인으로 대체
⑮ 반부패협의체 교류 채널 운영(타 출연연구기관)
ㅇ 반부패
·청렴정책 교류 채널 ‘출연(연) 부패방지협의체’ 회의 등
- 참여기관 : 기초과학연구원(IBS), 한국기초과학지원연구원(KBSI),
한국과학기술정보연구원
(KISTI)(확대시 기관 추가)
ㅇ 협의체 기관별 반부패
·청렴 정책 공유 및 모범사례 논의
- 정책 공유를 통한 개선안 발굴 및 시책 반영
- 10 -
[추진과제5] 반부패·청렴 정책 확산
과제명
주관부서
협력대상
추진일정
목표
⑯ 청렴 전문기관 협약을 통한 상시 청렴정책 공유 윤리경영
외부
년간
1회 이상
⑰ 투명한 연구원 청렴정보 및 절차 공개(대외)
윤리경영
외부
년간
2회 이상
⑱ 국가청렴정보시스템을 통한 반부패·청렴 정보 공유
윤리경영
외부
년간
2회 이상
⑯ 청렴 전문기관 협약을 통한 청렴정책 공유
ㅇ 반부패
·청렴 시책 추진을 위한 자문 활용
- 청렴 전문기관 협약 추진 : ’21.4월 중순(1년간)
- 정책공유 사항 : 반부패·청렴 모범사례, 시책 추진과정 자문
ㅇ 갑질 근절 및 반부패 관련 ‘청렴윤리주간’행사 협업
ㅇ 연구원 반부패·청렴 인식 향상을 위한 전문가 제언 활용
⑰ 투명한 청렴정보 및 절차 공개(대외)
ㅇ 연구원 홈페이지
“윤리경영” 채널을 통한 청렴정보 공개
- 반부패·청렴 시책, 연구원 행동강령, 청렴시민관 활동 등
- 공개자료 : 청렴도 결과, 내부감사 결과, 수의계약 현황 등
ㅇ 외부인에 대한 건의 및 소통창구로서
‘KARI 신고센터’ 운영
- 갑질신고센터, 민원신고, 예산신고, 클린신고 등
⑱ 국가청렴정보시스템을 통한 반부패·청렴 정보 공유
ㅇ 권익위 ‘청렴포탈’시스템을 활용한 기관 청렴정보 게재/공유
-‘반부패·청렴 추진 계획(안)’등 청렴정보 공유
ㅇ 연구원의 우수한 청렴시책 추진 결과 공유
- 우수사례 및 ‘개선과제’도 포함하여 자료 공유
ㅇ 청렴포탈 게시된 모범사례 검토 및 차년도 개선과제 도출
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Ⅴ. 이행점검 및 환류
1
이행상황 점검체계 마련
추진방향 및 기대효과
ㅇ 관련부서의 상시적 진도관리 및 전문기관의 외부모니터링 통한 추진과정 검토
ㅇ 상세 검토의견을 바탕으로 장애요인 해소 및 청렴 실행력 제고
□ 상시적․체계적인 반부패ㆍ청렴 시스템 운영 및 추진 실행력 제고
ㅇ 윤리경영부서 및 청렴실천단의 상시적 진도관리, 청렴전문기관의
외부모니터링을 통한 체계적인 추진과정 검토하여 장애요인을 해소
및 청렴정책 추진 실행력 제고
기관장
반부패 청렴정책 연구원 총괄
외부모니터링
반부패·청렴위원회
청렴시민감사관, 청렴전문기관
∙ 반부패·청렴정책, 제도개선 사항 검토/제안
∙ 반부패 청렴 관련 자문·협력 등
KARI청 렴 실 천 단
윤리경영 (총괄부서)
해당부서 인원
윤리경영 부서 인원
∙ 반부패·청렴 제도 개선 및 아이디어 발굴
∙ 부패방지시책 계획 이행 및 진도점검 실시
∙ 부패방지시책 계획 수립 및 수행 총괄
∙ 제도개선 및 아이디어 의견 수렴
2
점검결과 반영을 위한 환류
□ 외부 평가결과(청렴도 측정, 부패방지 시책평가)를 임직원과 공유
하고 다음 연도 추진계획에 반영
□ 반부패․청렴 관련 전 직원 설문조사를 실시하여 결과 및 개선사항
을 공지하고, 차년도 제도개선 및 추진계획에 반영
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[별첨] 추진일정 및 부서별 협조사항
1
추진일정
추진전략
추진과제
세부과제명
추진일정
2020
2021
11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
예방적
청렴 관리
운영
반부패·청 렴
참여활동 및
청렴인식
강화
① 기관장 주관 청렴 행사 개최
(청렴윤리주간 운영)
●
② 주요보직자 맞춤형 교육
(청렴워크숍)
●
③ 청렴시민감사관 활동범위 및
역할 강화
●
●
④ 정책 실천 강화를 위한
청렴실천단 운영
●
●
●
●
⑤ 청렴정책 공유(DID게시) 및
청렴문자 발송
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
⑥ 반부패·청렴 및 갑질 유형
포털 안내(전 직원)
●
●
지속적
제도 운영
및
반부패 역량
강화
부패방지
제도 운영
⑦ 부패방지 및 청탁금지법
교육의 지속적 실시
●
●
⑧ 부패방지 실효성 제고를 위한
청렴정보 공개
●
●
⑨ 취약분야 발굴 및 사전예방
청렴교육 실시
●
●
부패위험
제거 노력
⑩ 부패유발요인 개선을 위한
사규 재정비(권익위 권고사항)
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
⑪ 임직원 행동강령 및
부패취약요인 이행실태 점검
●
●
⑫ 공공재정환수제도 및
이해충돌방지법 교육 실시
●
청렴 정보
공유
및 청렴
정책 확산
반부패·청 렴
채널 활성화
⑬ 신고자 보호 실효성 증진을
통한 신고센터 활성화
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
⑭ 청렴간담회 채널 운영
(협력 업체/기관)
●
⑮ 반부패협의체 교류 채널 운영
(타 출연연구기관)
●
●
●
●
반부패·청 렴
정책 확산
⑯ 청렴 전문기관 협약을 통한
청렴정책 공유
● ● ● ● ● ● ●
⑰ 투명한 청렴정보 및 절차
공개(대외)
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
⑱ 국가청렴정보시스템을 통한
반부패 정보 공유
● ● ● ● ●
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2
부서별 협조사항
협조 부서
내 용
총무정보팀
ㅇ 청렴활동 협조사항
- 청렴문화 조성 및 인식 확산을 위한 활동 협조
- 사회봉사활동 연계 대외이미지 제고
인사관리팀
ㅇ 부패취약분야(채용) 사전대응 협조
- 전형위원에 대한 청렴서약 등 운영
- 채용전형시 ‘부패방지담당자’ 참여
ㅇ 평가제도, 승진제도 등의 공정성 확보
구매조달팀
ㅇ 부패취약분야(구매) 사전대응 협조
- 구매요구담당자 관련 부패방지 집중교육 실시
ㅇ 청렴도 향상 협조
- 청렴간담회 관련 대상자 선정 요청
- 청렴간담회 시 구매절차 안내(PPT 및 소개)
자산관리팀
ㅇ 청렴도 향상 협조
- 청렴간담회 시 검수절차 안내(PPT 및 소개)
기획팀
ㅇ 청렴 & 반부패 기관정책 운영 협조
- 간부회의 시 청렴 정책 자료 배포 협조
ㅇ 청렴하고 공정한 조직 문화 조성 협조
연구관리팀
ㅇ 부패취약분야(예산집행) 사전대응 협조
- 사업비(예산집행) 설명회 시 반부패 자료 배포
ㅇ 청렴도 향상 협조
- 내부청렴도 향상을 위한 활동
기술사업화실
ㅇ 청렴활동 협조사항
- 기술이전 설명회 시 청렴/반부패 자료 배포
ㅇ 청렴도 향상 관련
- 청렴간담회 관련 대상자 선정 요청
감사팀
ㅇ 부패방지체계 운용
- 청렴옴부즈만 및 시민감사관 제도 운영
ㅇ 청렴도 향상 관련
- 청렴간담회 시 클린신고 안내(PPT 및 소개)
