PDF문서미국 우주산업의 고용변화와 임금_임창호.pdf

닫기

background image

e-정책정보센터

http://e-policy.kari.re.kr

-  1  -

  미국  우주산업의  고용  변화와  임금 

작성 : 한국항공우주연구원 임창호 선임연구원

  본  考에서는  미국의  「Space  Report  2017」에  소개된  내용을  바탕으로  미국의  우주산업  종사자들의 

인력변화의  양상과  평균  연봉에  대해  알아보고자  한다.  이  글에서  소개되는  평균  연봉  금액은  해외기

관의  보고서  자료에  기초한  내용으로  실제  미국  우주산업  종사자들의  실질  연봉  금액과는  다소  차이

가  있을  수  있음을  미리  밝힌다. 

  그림에서  보는  바와  같이,  「Space  Report 

2017」보고  자료에  따른  미국의  전체  산업

의  고용을  살펴보면,  2007년  감소세를  보이

다가  2010년  이후  다시  반등하여  증가하는 

것을  볼  수  있다.  반면,  우주산업의  고용은 

과거  10년  동안  계속  감소하고  있는  것을 

볼  수  있다.  미국의  제조  산업  역시  고용이 

감소한  것으로  보고되고  있다.  동  보고서에

서는  비록  고용과  노동인력은  감소하였으나 

미국의  우주관련  기관의  기술개발  노력  등

으로  인해  생산성과  경쟁력은  오히려  증가한  것으로  분석하고  있다.  우주발사체  제작을  포함하여  민간 

우주산업의  고용을  6개  부문으로  분류(6  NAICS  code)하여  관리하는데,  가장  인력이  많이  감소한  분

야로는  민간  위성통신  분야로  2005년  18,766명에서  2015년  8,633명으로  10년  사이  절반으로  감소한 

것으로  조사되었다. 

이러한  전체적인  감소에도  불구하고  美  민간  우주산업  종사자들의  평균  연봉은  높은  수준을  유지하고 

있다.  2015년  미국의  우주부문  평균  연봉이  11만  달러로  여타  다른  부문의  평균  연봉에  두  배가  넘는 

것으로  보고되고  있다.  특히  유도  미사일이나  우주발사체  제작에  관여하는  인력의  평균  연봉은  이  보

다도  높은  13만  달러에  달한다.  유일하게  임금이  상승하지  못한  부문인  정부기관인력을  포함하는  우주

기술연구에  종사하는  인력의  경우,  2010년부터  2015년  사이  10%  넘게  삭감되었음에도  불구하고  평균 

10만  달러를  넘게  받았다.  그럼  왜  이렇게  높은  연봉을  받을  수  있을까?  그에  대한  설명으로  낮은  퇴

<미국  우주산업  고용변화  및  미국  전체  고용변화(05-16)>

                          자료:  「Space  Report  2017」재인용


background image

e-정책정보센터

http://e-policy.kari.re.kr

-  2  -

직율을  들고  있다.  한  조사에  따르면,  항공우주분야와  국방  분야의  적정  퇴직  비율이  10%  이라고  하

면  실제  퇴직으로  이어지는  경우는  그에  1/4  수준인  2.6%에  머물고  있는  것으로  조사되고  있다.  그 

결과  인력의  연령  불균형이  발생하고  있

다는  것이다.  미국  NASA의  경우도  54세 

이상의  인력이  35세  이하의  종사자  보다 

두  배  이상  많은  것으로  조사되었다.  이

는  다시  말해  조직이나  기관의  종사자의 

인력구성에  따라  평균  임금이  달라지  됨

을  의미한다.  이는  우리나라  역시  마찬가

지  이다. 

동  보고서에서  분석한  것처럼  그  이유를 

평균임금을  단순히  종사자들의  연령  구성

에서만  찾아  볼  것은  아니다.  인구의  고

령화  추세는  많은  국가에서  나타나는  전

반적  현상이나  그러한  현상은  산업의  특성에  따라  차이를  보인다.  산업에  따라  더욱  심화되어  나타나

기도  하며  이는  다시  임금으로  이어져  산업간  차이로  나타나게  된다.  그러나  그  기저에는  항공우주산

업은  여타  자동화  된  제작  생산이  가능한  산업과  달리  높은  전문  지식과  오랜  기간  숙련된  고도의  숙

련  작업자를  필요로  하는  노동집약적인  산업이라는  점이다.  다시  말해,  우수한  양질의  노동력을  필요

로  하는  분야인  것이다.  따라서  고용  인원의  교육수준과  전문성  등도  앞서  언급한  연봉  등에  반영되어 

있는  것이다.    여기서  놓치지  않아야  할  점은  미국의  사례에서  보는  바와  같이,  산업인력의  고령화, 

연령의  불균형  현상에  대한  시사점이다.  젊고  유능한  인력의  지속적인  유입과  자연스런  세대교체  등에 

대한  고민을  시작해야  한다는  것이다. 

                                                                   

※ 이 글은 아래 자료를 참조하여 작성하였습니다.

1. 「Space Report 2017」, Space Foundation 발간.

<미국  우주산업의  부문별  임금  및  실질임금  변화  (‘10-’15)>

자료:  「Space  Report  2017」재인용